le mentoring, c'est quoi?

« C’est un accompagnement ayant pour but le développement de la personne coachée, plutôt qu’une pratique réflexive d’accompagnement personnel ou professionnel, bien que ces deux aspects puissent parfois se rejoindre », selon ICF France.

  • Vivre et faire vivre les 11 compétences du coach dans ses séances de coaching
  • Développer sa posture et son « style de coaching », travailler à partir d'entretiens de séance réalisés par le mentoré,
  • Identifier et partager ensemble les niveaux de compétences du mentoré, le faire progresser en lui permettant d’intégrer les acquis en matière d’apprentissage et de développement de sa pratique de coach, tout en favorisant le développement unique de son identité de coach.

Pour plus d’informations, merci de vous référer au lien suivant :

le mentoring individuel ou collectif, pour quoi faire?

  • Auto-évaluation et évaluation par votre Mentor de vos enregistrements de séance de coaching et sur la base de transcripts de séance
  • Mise en situtation de coaching filmée et feedback autour des 11 compétences du coach
  • Pouvoir prendre du recul, identifier ses angles morts, porter un autre regard sur ses propres séances
  • Explorer, intégrer des options nouvelles afin d’enrichir sa posture de coach
  • Se préparer à une démarche de certification de coach